최대 1,200만원! 청년일자리도약장려금 권고사직 주의하세요!

최대 1,200만원! 청년일자리도약장려금 권고사직 주의하세요!

청년일자리도약장려금 권고사직

안녕하세요, 여러분! 오늘은 청년일자리도약장려금 권고사직에 대해 이야기해볼까 합니다. 이게 뭔지, 어떻게 신청하는지, 그리고 권고사직이란 무엇인지에 대해 알아보겠습니다.

청년일자리도약장려금이란, 정규직으로 취업한 청년에게 최대 2년간 최대 1,200만원을 지원하는 정부의 사업입니다. 이 사업의 목표는 청년들에게 일자리를 제공하고, 기업들이 청년들을 고용하는 것을 장려하는 것입니다.

그럼 누가 이 사업에 참여할 수 있을까요?

기업과 개인 모두 신청할 수 있습니다. 하지만, 모든 기업과 개인이 신청할 수 있는 것은 아닙니다. 신청 대상이 되기 위해서는 일정한 요건을 충족해야 합니다.

요건은 다음과 같습니다:

  • 기업 요건: 지원 대상은 5인 이상의 우선지원 대상기업입니다. 그러나 지식서비스산업, 미래유망기업, 고용위기지역 소재 기업 등은 5인 미만 기업도 가능합니다.
  • 청년 요건: 채용일 기준으로 6개월 이상 실업 상태인 만 15세부터 34세까지의 청년이 대상입니다. 단, 고졸 이하 학력, 고용촉진장려금 대상, 국민취업지원제도 참여자, 청년도전지원사업 수료자, 폐자영업자, 최종학교 졸업일 이후 채용일까지 고용보험 총 가입기간이 12개월 미만인 청년 등은 실업기간이 6개월 미만이어도 지원이 가능합니다.
  • 고용 요건: 기업은 청년을 정규직으로 채용하고, 그 청년을 6개월 이상 고용 유지해야 합니다. 이러한 요건을 충족하는 기업과 청년이 청년일자리도약장려금을 신청할 수 있습니다.

그럼 지원 내용은 어떻게 되는 걸까요?

기업이 청년을 정규직으로 채용하고, 그 청년을 6개월 이상 고용 유지하면, 최대 2년간 최대 1,200만 원의 지원금을 받을 수 있습니다. 이 지원금은 기업이 청년을 고용하면서 발생하는 비용을 부담하기 위한 것입니다.

언제 신청할 수 있을까요? 청년일자리도약장려금은 2023년 9월부터 12월 31일까지 신청할 수 있습니다. 따라서, 이 기간 동안에 신청해야 합니다.

청년일자리도약장려금 권고사직

어떻게 신청하면 될까요?

신청 방법은 간단합니다. 고용노동부 청년일자리도약장려금 누리집 홈페이지에서 기업회원으로 로그인하면 신청할 수 있습니다.

신청 방법은 다음과 같습니다:

  • 고용노동부 청년일자리도약장려금 누리집 홈페이지 접속
  • 기업회원으로 로그인
  • 신청서 작성 및 제출
  • 필요 서류 제출 이렇게 간단하게 청년일자리도약장려금을 신청할 수 있습니다.

 

제출해야 할 서류는 무엇일까요?

신청을 위해서는 몇 가지 서류를 제출해야 합니다. 필요한 서류를 미리 준비해두면 신청 과정이 원활하게 진행됩니다.

제출해야 하는 서류는 다음과 같습니다:

  • 기업정보: 기업의 이름, 주소, 사업자등록번호 등 기업에 관한 정보를 제공해야 합니다.
  • 청년고용정보: 고용한 청년의 이름, 생년월일, 고용일, 고용형태(정규직, 계약직 등) 등 청년에 관한 정보를 제공해야 합니다.
  • 고용증빙서류: 고용계약서, 급여명세서 등 고용을 증명할 수 있는 서류를 제출해야 합니다. 이러한 서류들은 신청의 적격성을 판단하는 데 사용됩니다.

청년일자리도약장려금 권고사직

그럼 권고사직이 발생하면 어떻게 되는 걸까요?

권고사직이 발생하면 청년일자리도약장려금 지원이 중지되는데, 이는 기업이 청년을 고용하고 유지하는 것을 목표로 하는 청년일자리도약장려금의 기본 원칙에 어긋나기 때문입니다.

만약 회사 사정으로 인해 인원 감축이 필요하거나, 고용한 청년에게 권고사직을 하게 되면, 지원금 지급이 중단되며, 일정 기간 동안 재참여가 제한됩니다.

이는 인위적 감원을 방지하고, 청년 고용을 촉진하기 위한 조치입니다. 따라서, 권고사직은 가능한 피해야 하며, 청년 고용을 유지하려는 노력이 필요합니다.

재참여 제한은 어떻게 되나요? 만약 인위적 감원이 발생하게 되면, 지원금 지급이 중단되며, 일정 기간 동안 재참여가 제한됩니다. 따라서 인위적 감원이 발생하지 않도록 주의해야 합니다.

자주 문는 질문과 답변

Q1. 청년일자리도약장려금은 얼마나 받을 수 있나요?

A1. 청년일자리도약장려금은 최대 2년간 최대 1,200만 원을 지원합니다. 지원금은 다음과 같이 분할하여 지급됩니다.

  • 1년차: 6개월 고용 유지 시 300만 원, 추가 6개월 고용 유지 시 300만 원
  • 2년차: 6개월 고용 유지 시 300만 원, 추가 6개월 고용 유지 시 300만 원

 

Q2. 청년일자리도약장려금은 어떤 기업이 신청할 수 있나요?

A2. 청년일자리도약장려금은 5인 이상의 우선지원 대상기업이 신청할 수 있습니다. 우선지원 대상기업은 다음과 같습니다.

  • 중소기업
  • 사회적기업
  • 협동조합
  • 비영리법인
  • 벤처기업
  • 지식서비스산업
  • 미래유망기업
  • 고용위기지역 소재 기업

 

Q3. 청년일자리도약장려금은 어떤 청년이 신청할 수 있나요?

A3. 청년일자리도약장려금은 채용일 기준으로 6개월 이상 실업 상태인 만 15세부터 34세까지의 청년이 신청할 수 있습니다. 단, 일부 특수한 경우에는 실업기간이 6개월 미만이어도 지원이 가능합니다. 예를 들면,

  • 고졸 이하 학력
  • 고용촉진장려금 대상
  • 국민취업지원제도 참여자
  • 청년도전지원사업 수료자
  • 폐자영업자
  • 최종학교 졸업일 이후 채용일까지 고용보험 총 가입기간이 12개월 미만인 청년

 

Q4. 청년일자리도약장려금은 어떻게 신청하나요?

A4. 청년일자리도약장려금은 고용노동부 청년일자리도약장려금 누리집 홈페이지에서 기업회원으로 로그인하면 신청할 수 있습니다. 신청 방법은 다음과 같습니다.

  1. 고용노동부 청년일자리도약장려금 누리집 홈페이지 접속
  2. 기업회원으로 로그인
  3. 신청서 작성 및 제출
  4. 필요 서류 제출

 

Q5. 청년일자리도약장려금을 신청하기 위해 제출해야 하는 서류는 무엇인가요?

A5. 청년일자리도약장려금을 신청하기 위해 제출해야 하는 서류는 다음과 같습니다.

  • 기업정보: 기업의 이름, 주소, 사업자등록번호 등 기업에 관한 정보를 제공해야 합니다.
  • 청년고용정보: 고용한 청년의 이름, 생년월일, 고용일, 고용형태(정규직, 계약직 등) 등 청년에 관한 정보를 제공해야 합니다.
  • 고용증빙서류: 고용계약서, 급여명세서 등 고용을 증명할 수 있는 서류를 제출해야 합니다.

 

Q6. 청년일자리도약장려금은 언제 신청할 수 있나요?

A6. 청년일자리도약장려금은 2023년 9월부터 12월 31일까지 신청할 수 있습니다. 따라서, 이 기간 동안에 신청해야 합니다.

 

Q7. 청년일자리도약장려금은 언제 지급되나요?

A7. 청년일자리도약장려금은 신청 후 2개월 이내에 지급됩니다. 단, 신청이 많은 경우에는 지급이 지연될 수 있습니다.

 

Q8. 청년일자리도약장려금은 어떻게 환수되나요?

A8. 청년일자리도약장려금은 다음과 같은 경우에 환수됩니다.

  • 기업이 고용한 청년을 6개월 이내에 해고하거나 권고사직하게 되는 경우
  • 기업이 고용한 청년이 자발적으로 퇴사하거나 사망하는 경우
  • 기업이 고용한 청년이 정규직에서 비정규직으로 전환되는 경우
  • 기업이 고용한 청년이 다른 기업으로 이직하는 경우
  • 기업이 허위로 신청하거나 부정한 방법으로 지원금을 받는 경우

 

Q9. 권고사직이란 무엇인가요?

A9. 권고사직이란 기업이 직원에게 퇴사를 강요하거나 유도하는 행위를 말합니다. 권고사직은 다음과 같은 방법으로 이루어집니다.

  • 직원의 업무량을 줄이거나 없애는 방법
  • 직원의 업무내용을 변경하거나 낮추는 방법
  • 직원의 근무시간을 변경하거나 연장하는 방법
  • 직원의 근무지를 변경하거나 멀리 보내는 방법
  • 직원의 급여를 줄이거나 지급하지 않는 방법
  • 직원에게 퇴사를 권유하거나 압박하는 방법

마무리

결론적으로, 청년일자리도약장려금은 정규직으로 취업한 청년과 그들을 고용한 기업에게 유익한 사업입니다.

하지만 이를 악용하거나 남용하려는 기업은 엄격한 검증과 감독을 받으며, 인위적 감원을 하면 사업 참여 자격과 지원금을 잃을 뿐 아니라 법적 책임도 질 수 있습니다.

따라서 기업은 청년일자리도약장려금의 목적과 조건에 충실하게 사업에 참여하고, 청년들의 정규직 취업과 장기 고용 유지를 돕는 역할을 해야 합니다.

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